Grafik pracy fryzjerów – jak zarządzać zespołem w salonie
Zarządzanie grafikiem w salonie fryzjerskim to codzienne wyzwanie. Każdy fryzjer ma inne godziny, ktoś bierze urlop, ktoś inny chce wolną sobotę. W tym artykule pokażemy, jak skutecznie zarządzać zespołem za pomocą systemu Timebox. W tym artykule dowiesz się: jakie są wyzwania w układaniu grafiku salonu, jak skonfigurować godziny pracy pracowników w Timebox, jak obsługiwać urlopy i dni wolne, jak grafik wpływa na rezerwacje (w tym online), jak rozliczać prowizje dla fryzjerów, jak radzić sobie z nagłymi sytuacjami (choroba, przenoszenie wizyt). 1. Wyzwania w układaniu grafiku salonu fryzjerskiego Różne godziny pracy każdego fryzjera Ania pracuje od 9:00 do 17:00, Kasia od 12:00 do 20:00, Tomek tylko wtorki-czwartki. Każdy fryzjer ma inny harmonogram – system musi to uwzględniać. Urlopy, L4, dni wolne Fryzjer jedzie na urlop? Zachorował? Ma dzień wolny na załatwienie spraw? Trzeba szybko zablokować terminy i przenieść zaplanowane wizyty. Kto pracuje w sobotę? Sobota to najgorętszy dzień w wielu salonach – ale nie każdy chce pracować co tydzień. System rotacji sobotnich dyżurów to wyzwanie organizacyjne. Klienci rezerwujący online Gdy klient rezerwuje online, musi widzieć tylko dostępne terminy. Jeśli grafik jest nieaktualny, dochodzi do podwójnych rezerwacji i chaosu. 2. Grafik w Timebox – podstawy Dodawanie pracowników Każdy fryzjer w salonie to osobny pracownik w systemie. Wejdź w Ustawienia → Pracownicy Kliknij "Dodaj pracownika" Wypełnij dane: imię, nazwisko, telefon, e-mail Przypisz kolor (widoczny w kalendarzu) Zapisz Dwa poziomy ustawiania godzin pracy Timebox rozróżnia dwa sposoby zarządzania czasem pracy pracowników: A) Domyślne (standardowe) godziny pracy To bazowy harmonogram obowiązujący co tydzień. Ustawiasz go podczas dodawania lub edycji pracownika: Wejdź w Ustawienia → Pracownicy Dodaj nowego pracownika lub kliknij na istniejącego, aby go edytować W sekcji "Godziny pracy" ustaw standardowe godziny dla każdego dnia tygodnia Zapisz Te godziny będą automatycznie stosowane do wszystkich przyszłych tygodni, chyba że określisz wyjątki w szczegółowym grafiku. Dzień Ania Kasia Tomek Poniedziałek 9:00-17:00 12:00-20:00 — Wtorek 9:00-17:00 12:00-20:00 10:00-18:00 Środa 9:00-17:00 12:00-20:00 10:00-18:00 Czwartek 9:00-17:00 12:00-20:00 10:00-18:00 Piątek 9:00-17:00 12:00-20:00 — Sobota 9:00-14:00 — — B) Szczegółowy grafik (nieregularne godziny) Gdy pracownik ma wyjątki od standardowego harmonogramu – np. rotację sobót, inne godziny w konkretnym tygodniu, lub jednorazowe zmiany – korzystasz ze szczegółowego grafiku: Wejdź w Ustawienia → Grafik pracy Wybierz pracownika z listy Znajdź konkretny dzień/tydzień, który chcesz zmodyfikować Ustaw niestandardowe godziny lub oznacz jako dzień wolny Zapisz Kiedy używać szczegółowego grafiku? Rotacja sobót (różni pracownicy pracują w różne soboty) Zmiana godzin na konkretny dzień (np. przyjście wcześniej z powodu szkolenia) Nieregularne zmiany (np. dłuższe godziny przed świętami) Zastępstwa (pracownik przychodzi w dniu, w którym normalnie nie pracuje) Zasada: Domyślne godziny z karty pracownika obowiązują zawsze, chyba że w szczegółowym grafiku jest wpis na konkretny dzień – wtedy wpis ze szczegółowego grafiku ma pierwszeństwo. Dni wolne i urlopy Gdy fryzjer bierze dzień wolny lub urlop: Wejdź w kalendarz lub kartę pracownika Znajdź opcję "Dodaj nieobecność" lub "Dzień wolny" Wybierz zakres dat (np. 15-22 lipca) Opcjonalnie: podaj powód (urlop, L4, szkolenie) System automatycznie blokuje te dni w kalendarzu Ważne: Jeśli na zablokowane dni były już zaplanowane wizyty, system ostrzeże Cię i pomoże je przenieść. 3. Widok kalendarza dla wielu fryzjerów Kolumny = pracownicy W widoku dziennym każdy fryzjer ma swoją kolumnę. Na jednym ekranie widzisz: Kto ma jakie wizyty Gdzie są wolne terminy Kto dziś pracuje (szare kolumny = nieobecny) Filtrowanie pracowników Jeśli masz duży zespół (5+ osób), kalendarz może być nieczytelny. Możesz filtrować widok: "Pokaż tylko Anię i Kasię" – ukrywa pozostałych "Pokaż wszystkich" – pełny widok "Tylko ja" – dla fryzjera patrzącego na swój grafik Kolory pracowników Każdy fryzjer ma przypisany kolor. Dzięki temu: Na pierwszy rzut oka widzisz, czyja to wizyta Łatwiej zauważyć nierówne obłożenie ("Ania ma pełno, Kasia ma luki") W widoku tygodniowym/miesięcznym kolor pomaga się orientować 4. Rezerwacje a grafik System chroni przed błędami Timebox automatycznie blokuje rezerwacje poza godzinami pracy fryzjera: Nie możesz umówić klienta na 18:00, jeśli Ania pracuje do 17:00 Nie możesz wstawić wizyty na sobotę, jeśli Kasia ma sobotę wolną Nie możesz dodać rezerwacji w dniu urlopu Klient online widzi tylko dostępne terminy Na publicznej stronie rezerwacji klient widzi wyłącznie wolne sloty: Terminy w godzinach pracy wybranego fryzjera Bez dni wolnych i urlopów Bez godzin już zajętych Dzięki temu nie dochodzi do podwójnych rezerwacji ani rezerwacji "w powietrzu". Wybór konkretnego fryzjera vs "dowolny" Możesz skonfigurować, czy klient rezerwujący online: Musi wybrać konkretnego fryzjera Może wybrać "dowolny" – system przydzieli pierwszego wolnego Opcja "dowolny" ułatwia rezerwację klientom, którym zależy na terminie, nie na konkretnej osobie. 5. Prowizje dla fryzjerów Wielu właścicieli salonów rozlicza fryzjerów od wykonanych usług. Timebox pozwala skonfigurować prowizje i automatycznie je liczyć. Typy prowizji Procent od usługi Przykład: Fryzjer dostaje 40% od każdej usługi Strzyżenie za 100 zł = 40 zł dla fryzjera Koloryzacja za 200 zł = 80 zł dla fryzjera Stała stawka + procent Przykład: 3000 zł podstawy + 20% od usług powyżej progu Bardziej skomplikowane, ale możliwe do skonfigurowania Procent od sprzedaży produktów Przykład: 15% od sprzedanych szamponów, odżywek itp. Motywuje fryzjerów do polecania produktów Konfiguracja prowizji Wejdź w Ustawienia → Pracownicy Wybierz pracownika Znajdź sekcję "Prowizje" Ustaw procent od usług i/lub produktów Zapisz Raport prowizji na koniec miesiąca W sekcji Raporty → Prowizje znajdziesz dwa widoki raportu. Raport podsumowanie Ścieżka: Raporty → Raport prowizji - podsumowanie Zestawienie dla każdego pracownika w wybranym okresie: Kolumna Co pokazuje Pracownik Imię i nazwisko Ilość faktur Liczba wystawionych dokumentów Wartość sprzedaży usług Suma za wykonane usługi Prowizja od usług Procent prowizji przypisany pracownikowi Wartość sprzedaży towarów Suma za sprzedane produkty Prowizja od towarów Procent prowizji od produktów Wartość sprzedaży bonów Suma za sprzedane bony podarunkowe Prowizja od bonów Procent prowizji od bonów Wartość prowizji Suma do wypłaty (usługi + towary + bony) Raport szczegółowy Ścieżka: Raporty → Raport prowizji - szczegóły Dzienny wykaz każdej faktury z podziałem na pracowników: Pracownik – kto obsłużył klienta Faktura – numer dokumentu (link do edycji) Sprzedaż – lista usług/produktów na fakturze Wartość usług / towarów / bonów – kwoty z podziałem na kategorie Prowizja od usług / towarów / bonów – procent dla każdej kategorii Wartość prowizji – wyliczona kwota dla każdej kategorii Suma prowizji – łączna prowizja z faktury Wskazówka: Raport szczegółowy pokazuje też prowizje ustawione indywidualnie na poszczególnych usługach (jeśli różnią się od głównej prowizji pracownika). 6. Praktyczne scenariusze Scenariusz 1: Fryzjer zachorował – jak przenieść wizyty? Poranek, Ania dzwoni: "Jestem chora, nie przyjdę dziś ani jutro." Wejdź w kalendarz, znajdź wizyty Ani na dziś i jutro Dla każdej wizyty masz opcje: Przenieś do innego fryzjera – jeśli Kasia ma wolne terminy Przenieś na inny dzień – gdy Ania wróci Anuluj – w ostateczności System automatycznie wysyła SMS-y do klientów z informacją o zmianie Oznacz dni Ani jako "Nieobecność – L4" Wskazówka: Timebox pozwala przeciągać wizyty metodą drag & drop – wystarczy złapać wizytę i upuścić w nowym miejscu. Scenariusz 2: Nowy pracownik – jak dodać do systemu? Zatrudniasz nowego fryzjera, Marka. Jak go wprowadzić? Dodaj pracownika – imię, nazwisko, dane kontaktowe Ustaw godziny pracy – kiedy będzie pracował Przypisz usługi – które usługi może wykonywać Ustaw prowizję – jaki procent dostaje Wybierz kolor – do wyróżnienia w kalendarzu Opcjonalnie: utwórz konto – jeśli Marek ma mieć dostęp do systemu Od tej chwili Marek pojawia się w kalendarzu jako nowa kolumna, a klienci mogą rezerwować do niego wizyty online. Scenariusz 3: Rotacja sobót Salon pracuje w soboty, ale fryzjerzy zmieniają się co tydzień. Jak to zorganizować? Opcja A: Ręczna edycja co tydzień Na początku miesiąca ustal harmonogram sobót (Ania 7., Kasia 14., Tomek 21.) Dla każdej soboty ustaw godziny pracy odpowiedniej osoby Pozostałym zablokuj soboty jako dni wolne Opcja B: Ustal stały wzorzec Jeśli rotacja jest regularna (Ania co pierwszą sobotę miesiąca, Kasia co drugą itd.), możesz z wyprzedzeniem ustawić cały miesiąc. Scenariusz 4: Szkolenie poza salonem Kasia jedzie na 2-dniowe szkolenie. Jak to oznaczyć? Dodaj nieobecność typu "Szkolenie" na te 2 dni Sprawdź, czy były zaplanowane wizyty – jeśli tak, przenieś je Opcjonalnie: dodaj notatkę "Szkolenie koloryzacji L'Oreal" 7. Raporty dotyczące pracowników Timebox oferuje raporty, które pomagają analizować pracę zespołu. Raport obłożenia pracowników Ile godzin przepracował każdy fryzjer Ile wizyt obsłużył Jaki procent czasu był zajęty (obłożenie) Obłożenie – styczeń 2026 Ania: 160h pracy, 85 wizyt, obłożenie 78% Kasia: 160h pracy, 72 wizyty, obłożenie 65% Tomek: 96h pracy, 48 wizyt, obłożenie 72% Raport przychodów na pracownika Ile przychodu wygenerował każdy fryzjer Średni paragon na wizytę Sprzedaż produktów Raport no-show na pracownika Ile wizyt nie doszło do skutku (no-show) Czy problem dotyczy konkretnego fryzjera? Może to kwestia typu klientów, których obsługuje? 8. Dobre praktyki zarządzania zespołem Aktualizuj grafik z wyprzedzeniem Uzgadniaj grafik na co najmniej 2 tygodnie do przodu. Dzięki temu rezerwacje online zawsze pokazują aktualne terminy. Ustal jasne zasady urlopów Urlop zgłaszany minimum 2 tygodnie wcześniej Maksymalnie 2 osoby na urlopie jednocześnie Soboty wyłączone z urlopów w sezonie ślubnym Daj pracownikom dostęp do kalendarza Możesz stworzyć konta dla fryzjerów z ograniczonymi uprawnieniami: Widzą swój kalendarz i wizyty Mogą dodawać/edytować swoje rezerwacje Nie widzą raportów finansowych ani danych innych pracowników Analizuj dane regularnie Raz w miesiącu sprawdź: Czy obłożenie jest równomiernie rozłożone? Kto generuje największy przychód? Czy ktoś ma problem z no-show? Jak wypadła sprzedaż produktów? 9. Najczęstsze pytania Q: Czy pracownik może sam edytować swój grafik? A: Zależy od uprawnień, które mu nadasz. Możesz pozwolić na edycję lub zostawić to tylko dla managera/właściciela. Q: Co jeśli mam pracownika na pół etatu? A: Ustawiasz mu krótsze godziny pracy lub mniej dni w tygodniu. System sam pilnuje, żeby rezerwacje mieściły się w jego czasie pracy. Q: Czy mogę mieć różne stawki prowizji dla różnych usług? A: Tak. Możesz ustawić inną prowizję dla strzyżenia (np. 35%), inną dla koloryzacji (np. 40%), inną dla produktów (np. 15%). Q: Jak obsłużyć praktykanta/stażystę? A: Dodaj go jako pracownika z odpowiednimi ograniczeniami: Przypisz tylko wybrane usługi (np. mycie, podstawowe strzyżenia) Ustaw dłuższy czas na usługi (uczy się) Opcjonalnie: nie pokazuj w rezerwacjach online 10. Podsumowanie Zarządzanie zespołem fryzjerów w Timebox to: Jasny grafik – godziny pracy, dni wolne, urlopy w jednym miejscu Kalendarz dla całego zespołu – widok wszystkich kolumn obok siebie Ochrona przed błędami – system blokuje rezerwacje poza grafikiem Automatyczne rozliczanie prowizji – koniec z ręcznym liczeniem Łatwe przenoszenie wizyt – drag & drop w kalendarzu Raporty – obłożenie, przychody, wydajność każdego fryzjera Uporządkuj grafik swojego salonu i zapomnij o chaosie z papierowymi harmonogramami. 11. Co dalej? Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zarządzaniu salonem: Program do rezerwacji dla salonu fryzjerskiego Jak zautomatyzować przypomnienia SMS Bony podarunkowe w salonie fryzjerskim Jak utworzyć pracownika Jak zmienić domyślne godziny pracy pracownika Jak oznaczyć dni wolne od pracy .article { color: #222; line-height: 1.7; font-size: 16px; } .article strong { color: #222; font-weight: 600; font-style: italic; } .article ul, .article ol { margin-left: 22px; padding-left: 0; } .article li { margin-bottom: 6px; } .article h2 { margin-top: 32px; margin-bottom: 16px; color: #222; } .article h3 { margin-top: 24px; margin-bottom: 12px; color: #222; font-size: 18px; } .article h4 { margin-top: 18px; margin-bottom: 10px; color: #333; font-size: 16px; } .article table { font-size: 15px; } .article code { background: #f5f5f5; padding: 2px 6px; border-radius: 3px; font-size: 14px; } .article a { color: #5a8dee; text-decoration: none; } .article a:hover { text-decoration: underline; } .article .example-box { background: #f7f7f7; border-left: 4px solid #5a8dee; padding: 12px 14px; margin: 16px 0; border-radius: 4px; font-family: monospace; color: #222; white-space: pre-line; display: inline-block; }
więcej